你们好：

           这段时间看到底下有个姊妹，总是说信件太多看不完，回复不完，也是喊做不来。一开始还能凭爱心去帮助一下，分轻重缓急，还有我们总是喊难，其实也是怕肉体受苦……交通了一些相关背叛肉体的神话。但是过后她还是这样，然后我这边跟进工作，也会体贴她肉体，觉得她都说做不来那么多，做不来那么多，那就我配合先。但是再听到她这样说的时候，我里面很不耐烦了，觉得这样的人可能就是素质问题了，不太合适配合负责人的本分。但是目前又找不到合适的人选配合。不知道我里面流露什么败坏呢？还是说我对她要求太高呢？还是说她合适配合什么本分就配合什么本分。以上，请弟兄姊妹帮助指点一下，谢谢！

HHS，你好！
       对于你说的问题，咱们看一段神话：“有的人被选为负责人了，他虽然也能作一些负责人的工作，但是就不如让他自己一个人写果效好，他自己写能写得更多，产量会很好，让他做负责人，工作一忙他就没时间写文章了，文章的产量没有了；另外，负责人的工作他作得还不太好，他不擅长辅导、检查工作，也不擅长对问题给予指正、修改，作不了负责人的工作，而是擅长作一项具体的工作，那选这个人做负责人也不合适，就得另外再选了。所以说，带领工人在检查、跟进一项具体工作的时候，不是光询问、打听一下人明不明白原则，人都说明白就算完事了，你也得检查、观察这个人到底怎么样，他的领受能力、他的素质、他的身量到底适不适合尽这个本分，如果检查发现有不合格的，得及时作出更正。这就是检查工作。”《话 · 卷五　带领工人的职责》神这段话说的是选文章负责人的一个例子，就是说这个人他只适合做单项工作，做单项工作他就有效率，但是要是把这个人拿来做负责人，他就胜任不了了，因为这个人身量不够，素质与领受能力达不到该本分的要求标准，这样的情况下，这个人就不适合做负责人了，应该调换。
      个人领受，不一定对，仅供参考


 

HHS你好，针对你的问题我想分享自己的一些看法，如果其中有不合真理原则的地方也请提点，谢谢。

听到姊妹老讲信件太多看不完、回复不完、做不来，你二话不说就跟她交通尽本分要分轻重缓急，要背叛肉体。想问下你在交通之前，有详细了解过姊妹的情形和最近的情况吗？如果没有，按照你的观念想象去交通，结果没解决问题就定规姊妹素质不够、不合适配合这项本分，这样合适吗？

可能存在的影响因素和相应解决办法：

1，刚配合本分，对原则不熟悉，做事比较谨慎，速度就比较慢。
可以找一个尽这本分时间比较长、各方面原则都比较掌握的弟兄姊妹，带着她一起尽本分，辅助一段时间，待她慢慢上手后再逐步放手。别一下子让她独自操作。

2，身量太小、明白真理太浅，对信件的内容心里没底，影响到尽本分的速度。
看她是否是追求真理的人，本分所需的素质她具不具备。如果两者都具备，可以慢慢培养；如果其中一方不具备，或者两者皆不具备，可与上层带领工人商量，另外物色其他合适的弟兄姊妹来配合。

3，了解她最近是否有临到环境(例如：修理对付、家庭逼迫，病痛等等)，导致情形消极影响到尽本分。
如果真有难处，可根据她的问题交通相关真理，让她有路可行。在本分方面你也多负担一点，待她情形恢复正常后再将本分归还给她。

4，日常行程没有规划，尽本分不会分轻重缓急，导致混乱，不知道哪些重要哪些不那么重要。
可以结合神话(如何规划时间)分享你日常的实行供她参考。

5，同时配合几个本分，精力和时间分配不过来
这就要与上层带领商量，根据神家的工作需要、她的身量和素质，来做合适安排和取舍。

人有狂妄本性，就会常常先入为主、凭自己的观念做事、定规人。可以跟姊妹交心，了解姊妹的真实想法和实际难处，对症下药才能解决问题。