我是一名翻译，平时跟福音人员、外国新人配搭，跟指挥也有一些接触，但是接触不多，接触过程中感觉指挥素质有点差，但也是一些细节小事，这个指挥平时挺好的，别人提的建议也都能接受，也在努力尽好自己的本分，但是感觉她是素质有点差，虽然平时也读原则，但没有真正带领弟兄姊妹进入原则，做工作缺少一些细节。但是不知道自己看的对不对，毕竟我只是一个翻译接触的不多，不知道自己是不是凭自己的想象看了。要是再接触接触看看吧，又觉得本分原因平时也不太接触，也看不到什么。要是反应给抓工作的，又觉得我也说不出什么大事。但是又觉得好像有一些问题。不知道临到这种情况该怎么进入、实行，希望明白真理的弟兄姊妹能交通一下

Zzsxcsysj，你好！
        对于你说的问题，可以参看一下《实行真理一百七十条原则·137 对待带领工人的原则》，神话说：“一个人被弟兄姊妹选举做带领，或者被神家提拔作某一项工作，尽某一项本分，并不意味着这个人的地位、身份就特殊了，也并不意味着这个人所明白的真理比别人多、比别人深，更不意味着这个人能顺服神，不会背叛神了，也不意味着这个人就认识神了，是敬畏神的人了。事实上，这些还都没有达到，只是简单意义上的提拔与培养。这个提拔、培养只是提拔出来，有待培养。那培养最终的结果怎么样，就在于这个人走什么样的道路，这个人的追求是什么。所以，一个人在教会中被提拔、培养做带领，仅仅是简单意义的提拔与培养，并不代表这个人已经是合格的带领，是称职的带领了，已经是可以担当带领工作的人了，是可以作实际工作的人了，并不是这样。提拔、培养一个人做带领，那这个人具备真理实际吗？明白真理原则吗？这个人会落实神家的工作安排吗？这个人有责任心、有忠心吗？临到事能寻求真理、能顺服神吗？都是未知数。这个人有没有敬畏神的心？敬畏神的心有多大？他做事能不能凭己意？在作带领工作期间，能不能时时、常常地来到神面前寻求神的心意？能不能带领人进入真理实际啊？等等这些都有待培养，都有待发掘，这些都是未知数。提拔、培养一个人，并不意味着这个人已经是明白真理的人了，也并不等于这个人已经能够合格地尽本分了。那提拔、培养的意义、目的是什么？就是把他单独提拔出来操练，作特殊的浇灌、特殊的训练，让他能够明白真理原则，明白做各类事情的原则，明白解决各类问题的原则、方式方法，还有明白临到各类环境、各类人该怎么处理、解决才合乎神的心意，才是维护神家的利益。从这几点上来看，神家所提拔、培养的人才，在提拔、培养期间或者提拔、培养之前是不是就能够足以担当工作、足以尽好本分了？当然不是。所以这些人在培养期间不免要经历对付修理、审判刑罚，揭露甚至撤换，这是很正常的事，这就叫操练，这就叫培养。对于提拔、培养的这些人，人不要对他们有任何高的期待、任何不符合实际的要求，这都是不合理的，对他们是不公平的。你们可以监督，反映他们所做的你们认为有问题的事情，但是他们也是在培养期间，不应该把他们看成是被成全的人，更不应该把他们看成是完全人，也不应该把他们看成是有真理实际的人。他们跟你们一样，都是在操练期间。不一样的是，他们所担当的工作、所担当的责任比普通的人多一些，他们有责任、有义务作更多的工作，比常人要付更多的代价，吃更多的苦，操更多的心，解决更多的问题，忍耐更多人对他们的指责，当然得出更多的力，得少睡不少觉，少吃不少好东西，少聊很多的闲篇。这就是他们的特殊性，除此以外，跟其他人是一样的。我说这话是什么意思呢？就是告诉所有的人要正确理解神家提拔、培养的各类人才，不要对这些人有苛刻的要求，当然也不要对这些人有不符合实际的看法。过分地高看、仰望这是人的愚蠢，过分地对他们有苛刻要求，这也是不人道、不合实际的。那怎么对待他们是最合理的呢？把他们当成普通人，有问题需要寻求的时候跟他们交通，互相取长补短。另外，每一个人都有责任监督带领工人是否在作实际工作，他是不是能胜任他的职责。如果不胜任，你们看透了，赶紧反映或者罢免，另选他人，别耽误神家工作，耽误神家工作坑人害己，对谁都不好。”《话 · 卷五　带领工人的职责》神要我们正确的对待神家的带领工人，一个是不要仰望他们，他们虽然是带领工人，可能他们的业务技能或者某方面有特长，所以他们就有了条件做带领工人，但在真理的明白、进入上跟其他弟兄姊妹没有多大差别，所以我们不要仰望带领工人；一个是不要对带领工人有苛刻的要求，虽然他们是带领工人，但不代表他们就具备了真理实际，更不代表这些带领工人是被成全之后的达到了让神满意的合格的带领工人，所以我们不要对他们有不合理、过分的要求。对于你说的“这个指挥平时挺好的，别人提的建议也都能接受，也在努力尽好自己的本分，但是感觉她是素质有点差，虽然平时也读原则，但没有真正带领弟兄姊妹进入原则，做工作缺少一些细节”，如果仅是看到这个指挥素质上差点，但是她在工作上兢兢业业，能把福音工作抓起来，使福音工作顺利开展，正常的得人就可以了。如果你感觉她在进入原则方面差点，那我们可以对其帮助、提点，不要因为她是带领工人，咱就受辖制不好意思说，大家可以单纯敞开的在一块交通各自心里的看法，达到在真理上能共同进入，这样做一个是帮助了对方，最主要的是对神家工作有益处，我们在真理原则上都进入实际了，肯定蒙神祝福，一有神的祝福，工作就会更好的向前开展。另外，你要是怎么都觉着这个指挥有问题，素质差不能带领弟兄姊妹进入真理原则，但你又不能用准确的语言把她在具体事上的表现表达出来，那你就再等待一段时间，再观察观察，或者与明白真理的弟兄姊妹交通一下自己的看法，看看别人又是怎么看待这个指挥的，然后再确定自己的看法，达到有一个合乎真理的态度观点对待人。
       个人的观点，仅供参考。

谢谢楼上的交通，最近我刚好也和别的弟兄姊妹交流了各自的看法，别的弟兄姊妹也看到了一些问题。但我们对这些问题还看不清楚，我会继续寻求在这个环境中自己该学的功课，也把自己看到的问题和指挥沟通。愿神开启带领