想寻求一下，怎样能看出带领是不是做实际工作，教会的哪些工作有没有果效，怎么衡量，怎么看。

xun_qiu你好:

怎样能看出带领是不是做实际工作，教会的哪些工作有没有果效?根据神话看问题最准确，神话说：

“带领工人的职责：

第一条，带领人吃喝、明白神的话语，进入神话语实际。

第二条，掌握各类人的情形，解决其在现实生活中临到的各种有关生命进入的难处。

第三条，交通尽好各项本分该明白的真理原则。

第四条，随时掌握各项工作负责人与担负各项重要工作人员的情况，并能及时调整、撤换，避免或减少因用人不当造成的损失，保障工作有效、顺利地进展。

第五条，及时掌握、了解各项工作的现状与进度，并能及时解决工作中存在的问题，纠正工作中出现的偏差，弥补工作中出现的漏洞，使工作顺利进展。

第六条，提拔、培养各类合格的人才，以便达到凡是追求真理的人都能得到操练的机会，尽快进入真理实际。

第七条，根据各类人的人性、特长合理分配、使用各类人，达到物尽其用。

第八条，及时反映、寻求工作当中遇到的困惑、难处。

第九条，按照神家要求准确地传达、下发、落实神家的各项工作安排，并加以辅导、监督、督促，检查、跟进落实的情况。

第十条，妥善保管、合理分配神家的各类物品（书籍、各类器具、粮食等等），并定期检查、保养、维修以减少损坏、浪费，同时也应避免恶人吞占。

第十一条，选用可信赖的、人性合格的专人系统登记、统计、保管祭物，定期审查、核对出入账目，以便及时发现挥霍、浪费的情况与不合理的花销，并能加以制止，合理索赔，同时要绝对避免祭物落入恶人之手，被恶人吞占。

第十二条，及时准确地发现打岔搅扰神工作与教会正常秩序的各类人事物，并加以制止、限制，扭转局面，同时交通真理让神选民从中长分辨、学功课。

第十三条，保护神选民不受敌基督的搅扰、迷惑、控制与残害，并对其有分辨，能从心里弃绝。

第十四条，及时分辨并清除、开除各类恶人、敌基督。

第十五条，保护各类重要工作人员，避免受到外界环境的干扰，保障他们的安全，以确保各项重要工作能有序地进行。带领工人的职责一共总结了十五条，咱们就根据这十五条来交通。先来看一下这十五条当中的各项工作。第一、第二、第三这三条涉及到人明白真理、生命进入的问题，这是带领工人最基本该作的工作，这是其中一大项。就是作为一个带领工人得会作这几样工作，具备这样的素质，有这样的负担，能担负起这个责任，这是最基本该具备的一项。带领工人得会交通神话，会从神的话当中找出实行的路，能带领人明白神话，带领人在现实生活当中进入神话，临到问题时会用神的话解决，同时，在尽本分的过程当中遇到各种难处时也会用神话解决。如果人不会解决去找带领，带领什么问题都解决不了，那这个带领就是废物了，连最基本的工作都作不了，这样的带领不合格。第四、第五这两条涉及到教会的各项工作与各项工作的负责人这两项。对负责人如果监督不好，工作就可能陷入瘫痪，或者没有秩序，或者有恶人搅扰，那工作的进度就会出现问题。所以这两项也是作为一个合格的带领必须抓的工作。第六、第七条涉及到使用、培养、提拔各类人。使用人的原则就是物尽其用，各类人只要人性合格，符合神家要求标准可以尽本分，就让各类人都能够尽上合适的本分，不要赶鸭子上架，也不用拉牛上树，就是那个工作正好适合他，他能担得起来，能作好、能胜任。另外，有一些工作涉及到技术、业务方面，有的人仅仅是擅长，但还没有作过这样的工作，还不懂，对于这样的人，如果他符合神家提拔、培养的标准，就应该给机会，提拔、培养他，让他学习，让神家各类涉及到技术、业务方面的工作能够有更多合适的人来担负，这样神家各项工作需要人的时候就不会有空缺。这是培养、提拔和使用人这两方面的问题。再看第八、第九条，这两条涉及到对待工作的态度有没有忠心，对待神的要求、上面的要求、神家的安排以及在工作当中遇到难处时，有没有忠心，有没有能力做好。第十、第十一条，对待祭物、对待神家的各类物品是什么原则。这两条一方面涉及到人的素质、能力问题，另一方面也涉及到人性的问题，有没有忠心，能不能尽到责任。再看第十二、十三、十四条，对于教会当中出现的一些特殊情况，比如有人打岔搅扰，扰乱正常的教会生活，当然最严重的是出现敌基督，还有敌基督以外的应该清除、开除的各类人，对待这些人应该怎么处理，有哪些原则，这也是一个合格的带领职责范围内的事。就是能及时发现问题，及时地制止，及时地解决、处理，保障教会生活与神选民的正常生活不受搅扰，这是这三条涉及到的问题。最后一条涉及到各类重要工作人员的人身安全问题，还有各类重要工作能不能得以保障的问题。人员安全了，工作也就能进展，人员的安全如果出现问题或有隐患，那工作能不能进展下去就成问题了。咱们再回头看看一共有几大项。第一、第二、第三条是第一项：人的生命进入。第四、第五条是第二项：教会的各项工作与负责人。第六、第七条是第三项：使用、培养、提拔各类人。第八、第九条是第四项：神家的工作安排与工作当中的难处。第十、第十一条是第五项：祭物与神家物品。第十二、十三、十四条是第六项：教会中出现的特殊人事。第十五条是第七项：教会重要工作与人员的安全。一共七项，涉及十五条。这七项工作是带领工人职责范围内的工作，是分内的工作。作为一个带领工人，你职责范围内的事最基本的就是这七项，这七项就是神家对于一个带领工人的要求范围。衡量一个带领能否胜任工作，能不能作好工作，是不是一个合格的带领，有没有工作能力，具不具备做带领的素质，就用这七项来衡量。明白了这些之后，咱们就根据这七大项来逐一解剖假带领有哪些表现和具体做法，他们在担任带领期间都做了哪些事证实他们是假带领，不是一个合格的带领，根据这七项来衡量就有确凿的证据了，就比较公平合理一些。”摘自《基督的座谈·纪要第一百二十二篇　分辨假带领（一）》